兼职每周工作多少小时算？多少小时又不算？

在探讨兼职工作时长的界定问题之前，我们需要明确“兼职”的本质。兼职并非简单地指工作时间较短的工作，而是指与全职工作相对而言，劳动者与用人单位建立非全日制劳动关系的工作形式。这意味着，兼职的时长并非唯一的判断标准，劳动关系的性质才是关键。

那么，每周工作多少小时才算兼职，多少小时又不算呢？这是一个相对模糊的问题，因为法律法规并未明确规定一个绝对的数字。然而，我们可以从几个角度进行分析，以帮助更好地理解兼职工作时长的合理范围。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。” 这条规定为兼职工作时长提供了一个重要的参考标准。如果劳动者在同一用人单位每周工作时间超过24小时，那么通常会被认为已经超出了非全日制用工的范畴。但这并不意味着超过24小时就一定是全职，还需要结合其他因素综合判断。

其次，从劳动关系的性质来看，兼职工作的核心在于其灵活性和非唯一性。兼职劳动者通常可以同时为多个用人单位工作，而全职劳动者则通常只能专注于一个工作岗位。因此，即使每周工作时间超过24小时，如果劳动者仍然保持着同时为其他用人单位工作的状态，并且与用人单位之间没有建立起稳定的、排他性的劳动关系，那么仍然可以被视为兼职。

再者，从社会保险的角度来看，兼职劳动者的社会保险缴纳情况也与全职劳动者有所不同。通常情况下，兼职劳动者只需要缴纳工伤保险，而不需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位为劳动者缴纳了全额的社会保险，那么通常会被认为劳动者属于全职员工。但需要注意的是，即使未缴纳全额社保，也不能简单地判断劳动者就是兼职，需要综合考量其他因素。

此外，从实际操作的角度来看，很多用人单位会根据自身的需求和行业的特点，对兼职工作时长进行约定。例如，一些餐饮企业可能会招聘兼职服务员，每周工作15-20小时；一些教育机构可能会招聘兼职教师，每周工作8-12小时。这些约定通常是在法律法规的框架下进行的，目的是为了更好地满足用人单位的用工需求，同时也保障劳动者的合法权益。

那么，如何判断自己是否属于兼职？可以从以下几个方面入手：

1. 查看劳动合同或协议： 仔细阅读劳动合同或协议，确认其中是否明确约定了工作时间和工作性质。如果合同中明确约定了工作时间不超过每周24小时，并且明确为非全日制用工，那么通常可以认定为兼职。

2. 了解用人单位的规章制度： 了解用人单位的规章制度，特别是关于工作时间、考勤管理、福利待遇等方面的规定。如果用人单位对兼职员工和全职员工的管理制度有所区分，那么可以根据自身的情况进行判断。

3. 与用人单位进行沟通： 如果对自己的工作性质存在疑问，可以直接与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，了解用人单位对自己的定位和期望。

4. 咨询法律专业人士： 如果对相关法律法规不了解，或者与用人单位存在争议，可以咨询律师或劳动仲裁机构，寻求专业的法律帮助。

需要特别注意的是，一些用人单位可能会为了规避用工风险，故意将全职员工安排为兼职，从而逃避缴纳社会保险等义务。这种行为是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，兼职工作时长的界定并非一个绝对的数字，而是需要综合考虑法律法规、劳动关系性质、社会保险缴纳情况、用人单位规章制度等多种因素。劳动者应该根据自身的情况，仔细分析和判断，以确保自己的权益得到保障。在签订劳动合同或协议时，一定要仔细阅读条款，明确双方的权利和义务，避免日后发生纠纷。同时，也要了解相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违反劳动法律法规的行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。